Schein

El nombre de nuestro blog hace alusión a Edgard H. Schein. Antes de comenzar a articular y comentar uno de sus textos nos pareció propicio hacer una breve reseña que pretende no solamente evidenciar su recorrido, sino también el motivo que nos ha llevado a querer “seguir sus pasos” para la realización de este blog.  

Edgar H. Schein (1928) nació en Zurich, Suiza. Psicólogo social Master en Psicología por la Universidad de Stanford y Doctor en Psicología social por la Universidad de Harvard.

Es profesor emérito y conferencista en Sloan School of Management del Instituto de Tecnología de Massachusetts.

Schein ha trabajado como investigador, profesor, escritor y consultor. Tuvo el gran honor de trabajar con Douglas Mc Gregor (autor de la Teoría X-Y) y con los Gurús en liderazgo Warren Bennis y Chris Argryris de quienes ha dicho que recibió una fuerte experiencia y que esta transformó su vida.

Las aportaciones de Edgar Schein en el ámbito organizacional abarcan los siguientes conceptos: “contrato psicológico”, “ancla de carrera” y “cultura organizacional”. También ha divulgado con convicción la importancia clave de un buen liderazgo en la gestión del cambio, subrayando la necesidad de acertar en el diagnóstico, atributo esencial para una buena gestión.

El Dr. Schein tiene numerosas publicaciones especializadas y ha recibido considerables honores y premios por sus escritos. A continuación detallamos la dirección de su blog donde se pueden encontrar interesantes artículos de su autoría: 
El Blog de Schein